同知互信 共創未來——天潤新能召開2018年高管溝通與民主生活會
發布時間:2018-05-21      瀏覽量:8131

2018-2020年是決定天潤未來的三年,為了使我們對當前外部環境有清晰的認知和理解,提高風險控制能力和市場應變能力,進而從容地應對市場的機遇和挑戰,實現公司的卓越發展,公司特組織召開了2018年度高管溝通與民主生活會。本次會議以通過自我剖析和交流增進團結、相互了解、共同提高和真心幫促,使企業更好地發展為主旨,將外部環境對公司未來發展方向和發展舉措相結合,進行了深入的研究和探討。

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為了讓大家自我剖析得更加全面、真實,減少因現場時間限制造成的剖析片面、不客觀等問題,我們將性格、能力測評和工作行為這三個層面作為大家自我剖析的切入點。會議伊始,特別受邀的主持人金風人力總監于永純根據大家的性格特質和能力測評,為管理人員進行了性格和能力畫像解讀,并根據《天潤新能高管行為公約》進行了具體個人行為的對照檢查。

金風科技副總裁兼天潤新能董事長劉日新率先以《天潤新能高管行為公約》為依據,結合自己的性格特征、思維習慣以及常見誤區進行了自我剖析。劉日新勇于“自揭其短”、直面問題,直白的自我剖析奠定了整場會議增進互相了解、增進相互信任和共同提高的基調。和諧的氛圍也讓所有管理人員放下了包袱,全心全意地投入進了本次民主生活會。天潤新能總經理薛乃川第二個進行了剖析,他開門見山、深刻直接的自我剖析把本次高管溝通與民主生活會推向了一個新的高潮。之后,天潤新能副總經理雷鳴、胡江等15位管理人員也相繼進行了自我剖析和互助分析。與會成員的熱情令溝通會得以充分開展,原定5個小時的會議延長至12個小時。參與會議的管理人員均表示:通過本次會議,大家都了解到了今后如何更好地與對方進行業務溝通和交流。

2018年天潤新能高管溝通與民主生活會的圓滿成功,增進了天潤干部彼此之間的深入了解,形成了相互體諒、同知共信的溝通氛圍。相信在全體干部的共同努力、無間合作下,天潤新能定能不負在肩重任,為集團交上一份靚麗的答卷。

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